| 选干部：不看德才看“八字”？ | | | | 2004-11-02 07:01:00 国际在线 | |
作者：周洪庆
近日，南京一家机关将一沓写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗。而此前，已有不少企业和机关单位找过他，让他以“算八字”的方式，测算员工们的性格优劣、能力所长，能干什么岗，不能干什么岗。
众所周知，“测八字”，或叫“批八字”、“八字算命”，也叫“四柱推命”，它依照天干、地支阴阳五行属性之相生、相克的关系，推测人的吉凶祸福，是一种陈腐的封建迷信活动。新中国成立以后，这种封建迷信活动可谓大势已去、穷途末路了，隐约只见于一些农村和部分城市角落。如今在南京，这种封建迷信活动竟然堂而皇之地走进机关，走进企业，而且决定着这些单位员工们的岗位变动、职务升迁甚至饭碗保否，令人匪夷所思！
德才兼备是我们党和国家一直坚持的、并且今后也不能动摇的选人用人标准。中央在2003年人才工作决定中提出了科学的人才观，强调把能力和业绩作为建立人才评价机制的导向，把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准。我想，不论是机关也好，企业也罢，在选人用人问题上都应当遵循这些标准。“测八字，论岗位”，显然与党和国家的选人用人标准背道而驰，与当今时代潮流格格不入！
再说，“测八字，论岗位”对那些“八字”不好但却德才兼备的员工是极为不公平的，而且严重侵犯了他们的合法权益，严重挫伤了他们的工作积极性。而对那些“八字”好的人来说，从此可以“称命好”而高枕无忧乃至不思进取……总之，“测八字，论岗位”的“识人、用人方法”，不论对机关还是对企业，均有百害而无一利！
自古以来，如何识人、用人就是一门很重要的领导艺术，也是一个领导必须具备的能力。毛泽东同志曾经说过：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”至于应该如何识人、用人，《墨子?尚贤中》里说“听其言，迹其行，察其所能而慎予官”，苏东坡也说“得人之道，在于知人；知人之法，在于责实”……而“测八字，论岗位”之事，可谓亘古未有、闻所未闻！恕我直言，南京一些机关和企业的领导在人事安排上听命于“八字”先生，是非常无能的表现！ | | 百灵编辑：文庆 | | | 【发送给好友】 |
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